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让老板想要撞墙的指纹考勤机

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事件:

某公司采用指纹考勤机记录员工出勤情况。某员工向法院状告公司长期未支付加班费,索赔19875元。

举证:

企业将该员工在公司的指纹打卡记录作为证据向法庭做了提交,但未被法庭采纳。

结果:

企业被判决须向员工支付19875元加班费。

案例分析:

长久以来,大多数公司几乎都在采用指纹考勤机记录员工出勤情况。但却没有哪家企业知道指纹考勤机属于外部设备,因考勤数据可以导出、编辑等因素,在法庭庭审中是不可以作为证据被采纳的。指纹打卡机的数据在法庭审理中的有效性远远不及老式打卡钟记录的打卡数据法律效力。

此外,在劳动纠纷中,由于员工与公司存在内部劳动关系,因此,靠其他员工出庭作证某员工存在违规或者虚假指控也是不被采纳的。

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