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企业外勤较多如何管理,钉钉提供解决方案

一个企业外勤人员较多的情况下,作为企业管理者第一、无法实时知道员工的工作状态,第二、对员工的考核维度简单,通常业绩考核占比大头,员工的工作过程容易忽略,第三、外勤多签到很难统计,同时也很难准确判断员工是否到场签到,微信等签到可以修改地址无法准确定位,第四、作为企业管理很难实时了解公司业务的分布等等。作为员工第一、员工在没有业绩的情况下很难证明自己有在努力工作,第二、员工在外勤拜访客户的情况下对客户的拜访记录记录查看不方便等等。

那么接下来我们来看看钉钉里面的一个外勤签到这个功能是如何解决的。

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钉钉签到页面:

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企业管理者考核维度增加,避免业绩维度考核的单一维度,员工在业绩不理想的情况下,有据可依工作过程实时记录。

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企业管理者可查看公司客户分布,对空白区域进行市场拓展

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企业管理者可实时查看,外勤人员客户跟进情况,企业管理可精细化管理到每个外勤的每个客户。

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